随着我国高等教育管理体制改革的深入和我院高职办学的不断发展，我院外聘教师队伍逐年扩大。为充分发挥外聘教师在育人方面的优势，帮助外聘教师尽快熟悉我院教学工作的特点及要求，逐步建立外聘教师聘用与管理监督机制，特制定本办法。

一、聘用条件

（一）本课程专业教师紧缺，教学任务难以落实的情况下，方可外聘教师。

（二）外聘教师一般应具有本科以上学历，具有中级以上专业技术职务，讲普通话。

（三）在实践动手能力方面有特殊专长的人才可优先聘用。

二、聘用程序

（一）需外聘教师的系（部）向教务处提出外聘教师计划。

（二）系（部）组织应聘者试讲，经与教务处共同评议后，拟定聘用计划。

（三）系（部）代表学院与应聘者签订《外聘教师教学工作协议》，经双方签字、盖章后生效。《外聘教师教学工作协议》一式两份，分别由应聘者和系（部）保存。（《外聘教师教学工作协议》见附件）

临时性的聘用可只经上述第2、3两步骤。

三、管理考核

（一）签订《外聘教师教学工作协议》后，外聘教师编入相应教研室，由教研室和系（部）管理。

（二）外聘教师的日常考核由其任课班级的所在系负责，一旦发现外聘教师有违反协议的行为，即以书面形式向教务处和外聘教师所属系（部）反映，由外聘教师所属系（部）按照《外聘教师教学工作协议》进行处理。

（三）为帮助外聘教师尽快适应我院教学要求，由所属教研室负责向外聘教师提供如下帮助：

1.向外聘教师介绍所任课专业的发展方向、特色、专业建设情况及一般性的教学规律等。

2.向外聘教师提供专业教学计划、所担任课程的教学大纲、教材及其它教学辅助材料。

3.帮助外聘教师明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定，了解教师考核办法。

4.组织外聘教师开展教研活动，如集体备课、研讨教学方法、交流教学经验、组织观摩教学等。

（四）教务处和各系（部）应将外聘教师纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。通过全面的综合考评，准确地掌握外聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语。考评结果要同外聘教师本人见面，向其指出教学中存在的问题，以利改进。同时，将考评结果作为今后选聘外聘教师的重要依据。

四、进制外聘教师待遇

（一）外聘教师按如下标准发放课酬：学生人数为80左右，初级17元／课时，中级20元／课时，高级22元／课时；学生人数在120人左右，初级22元／课时，中级26元／课时，高级30元／课时。

（二）外聘教师的课时酬金发放办法与校内教师相同，即由所属系（部）按月报学时，并负责发放酬金。

五、本办法自?2001年8月起执行。［1998］军需院教字第067号《外聘教师管理规定（试行）》同时废止。

六、本办法解释权归教务处。

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附：外聘教师教学工作协议

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邢台职业技术学院

二○○一年九月十九日

附件:

外聘教师教学工作协议

甲方：邢台职业技术学院

乙方：

经甲乙双方协商，签订如下协议：

一、甲方聘用乙方为外聘教师，兼课期自?年?月?日到年?月?日，期满后是否续聘由双方协商。

二、聘期内，乙方须承担甲方安排的如下教学任务：

1．授课

2．每周安排一次固定时间、固定地点的辅导答疑，按甲方《辅导答疑暂行办法》执行。

3．根据课程性质安排批改作业，至少每两周一次。

4．根据教研室安排，承担一定的命题、阅卷、评定学生成绩工作。

三、聘期内，乙方按如下标准及方式领取课时酬金：

甲方按每课时???元支付乙方酬金，酬金领取办法与甲方校内教师相同，即每月23日前将本人本月学时数报所属系（部），并于下月初在所属系（部）领取。

四、聘期内，甲方发现乙方存在较严重的影响教学质量的问题，或乙方发生一次1级教学事故或两次2级教学事故（按甲方《教学事故认定办法（试行）》认定），甲方有权予以解聘。

五、聘期内，乙方若因故需中断或转停课程，须至少提前15天向甲方说明。否则，甲方将视情况扣发乙方当月课酬。

乙方因故不能按时来校上课时，须提前一天与所属系（部）联系，以便调整。否则，甲方将按每学时30元扣发乙方课酬。

乙方若迟到、早退超过5分钟，自第二天开始，甲方将按每次10元扣发乙方课酬。

六、聘期内，甲方不予接转乙方人事、粮户及党团组织关系。

七、本协议经双方签字后生效。双方应严格履行协议，若一方提出变更协议，须征得另一方同意，否则应承担相应的违约责任。

八、本协议一式两份，甲乙方各执一份，复印无效。

九、未尽事宜由双方协商解决。

甲方负责人：（签字）????????乙方：（签字）

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